Работодателям на заметку 📝 Сокращаемому сотруднику следует еще раз предложить вакансию, от которой он отказался, если на эту должность приняли, а затем уволили с нее другого работника Следует предложить сокращаемым работникам все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ: 1) работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья; 2) это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа; 3) вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Рекомендуется: - предлагать "временные" открытые вакансии, поскольку для них в законе не предусмотрено исключений - предлагать их в течение всего периода мероприятий по сокращению (до дня увольнения включительно) Такой подход разделяют суды: см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.2017 N 33-1117/2017 по делу N 2-4529/2016