Эта запись была опубликована на стене группы "Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь" 2024-02-19 08:16:00.
Посмотреть все записи на стене
Юристы и Адвокаты l Юридическая помощь
2024-02-19 08:16:00
❗️КАК ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ
✍🏻ШАГ 1. СОСТАВЛЕНИЕ ОБРАЩЕНИЯ (ЖАЛОБЫ).
📩ШАГ 2. ПОДАЧА ЖАЛОБЫ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.
Подать жалобу в государственную инспекцию труда можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае необходимости для подтверждения доводов жалобы нужно приложить документы или иные материалы или их копии.
Жалобу можно подать и в электронной форме по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. Государственная пошлина при подаче жалобы не уплачивается. Работник может просить о проведении конфиденциальной проверки.
Это значит, что работодателю не будет сообщено имя работника, который написал жалобу (ст. 358 ТК РФ).
✅ШАГ 3. ПОЛУЧЕНИЯ ОТВЕТА НА ЖАЛОБУ.
Письменное обращение подлежит регистрации в течение 3-х дней с момента ее поступления в государственную инспекцию труда. Рассматриваются обращения в течение 30-ти дней со дня регистрации. При необходимости срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении сроков заявитель должен быть поставлен в известность.
☝🏻На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факт нарушения трудовых прав работника или его отсутствие. По результатам проверки составляется акт.
📄При подтверждении выявления нарушения трудовых прав руководителю организации – работодателю выносится предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ). Заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу жалобы (обращения).
В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда. Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, могут обратиться с заявлением в суд (ст. 361 ТК РФ).