Взяли к нам стажером на работу молодого парня 22 года. Сразу после института. Отработал он 4 дня, на пятый утром не пришел. 30 минут рабочего дня прошло, начальник ему звонит. - Здравствуй, почему не пришел? Опаздываешь или что-то случилось? - Щас приеду, тут у меня ЧП. Ну ладно, думаем, приедет объяснит. Всякое бывает. Через 2 часа он ему опять набирает. - Ну что там у тебя? Ты вообще будешь сегодня? - Да тут проблема. Машина поломалась, сейчас в сервисе разбираемся. Скоро приеду. Начальник выяснять не стал по телефону. Приехал стажер в обед. - Так почему ты пришел только к обеду? - Спросил начальник. - Так я же сказал, машина не заводилась, пока к сервису оттянули, пока разобрались что к чему. - Ответил стажер. - Понимаешь, что это твоя личная машина и личные проблемы. Не заводится машина, езжай на автобусе, такси, иди пешком. Тут у нас у половины вообще машин нет. (Кстати, парень жил в городе и легко мог добраться на автобусе). - Ну, я думаю, что это уважительная причина, да и без машины мне никак нельзя, она мне и после работы нужна. - Ответил стажер. В общем, так он и не понял, что начальник пытался ему донести по поводу рабочего времени и личных проблем. Но на первый раз ограничились предупреждением. А в понедельник парень сам уволился, сказав: "Очень жесткие тут правила."