Совет №5 «Как начать карьеру молодому актеру?» Каждый студент театрального ВУЗа, еще учась в институте, начинает ходить на кастинги и становится на учет в многочисленные актерские агентства. Многие начинают сниматься в эпизодах и в небольших ролях, но только единицам удается засветиться в главной роли в успешном и раскрученном проекте и потом попасть в "обойму" и стать популярным и узнаваемым. Для тех, кому это удалось - задача удержаться в ТОПе актеров как можно дольше... Всем остальным актерам остается наедятся и ждать счастливого случая... Еще учась во ВГИКе я встал на учет во все агентства Москвы того времени, я ходил на все пробы, кастинги, кинотусовки, я раскидывал фотографии на Мосфильме и Горького, знакомился со всеми кто причастен к кино - я делал все! И теперь, спустя много лет, я могу рассказать, что из всего перечисленного дало результаты. Самое главное я понял, что актерская карьера сильно зависит от везения, а точнее от того чтобы оказаться в нужное время в нужном месте, но даже этого мало! Я уже писал в прошлых советах, что актер не может быть скромным в своей профессии - как только вы оказались где то вовремя нужно приложит все усилия что бы выжать из ситуации максимум: если вы на кастинге сделайте все что необходимо для получения роли, сделайте все чтобы все запомнили вас на долго, раскройте все свои таланты, покорите всех! Помните, что видеопробу могут смотреть продюсеры, другие режиссеры и возможно они придумают вам роль в этом или следующем фильме! АГЕНТСТВА. Стоять во всех агентствах это наверное правильно...только из более 40 фильмов моей фильмографии через агентство я попал только в 2 или 3 фильма... Согласитесь, это очень мало! Остальные мои проекты – это «сарафанное радио». Причины банальны: в агентствах несколько тысяч актеров, они просто физически не могут продвигать сразу всех и, естественно, они будут предлагать тех, кто дороже стоит т.к. с них комиссия выше. То есть если вы не звезда, которая получает за смену 100.000 тысяч вы будете висеть в базе среди тысячи других актеров и ждать, что рано или поздно кто то из кастинг директоров копаясь в огромном архиве наткнется на вас... Шанс 1 к 1000 или около того – зависит от критериев отбора и организации поиска по базе… Шансы увеличиваются когда вы обладаете редкими качествами для роли – это могут быть физические особенности: очень худой, очень полный и др. (например, на эпизод в «Достоевский» В. Хотиненко меня взяли из-за моих «высоких залысин» как у Батушевича-Петрашевского); так же это могут быть проф-навыки, которые требуются для исполнения роли: например, владение музыкальными инструментами, спортивные навыки, танцы и пр. (в кастинге на главную роль «человека-амфибии» не маловажную роль сыграло то, что я имел сертификат дайвера CMAS) и т.д. Отсюда вывод: заполняя анкету - пишите все, что вы умеете и подробно описывайте все особенности своего тела – возможно именно это сыграет ключевую роль при поиске актера и искать уже будут не из тысячи актеров, а например из 15! ПЕРСОНАЛЬНЫЙ АГЕНТ Хорошие персональные агенты это редкость, их единицы! И попасть начинающему актеру к такому агенту практически невозможно – причина та же – ему выгодно продавать дорогих актеров! Но! Возможно вы заинтересуете агента если предложите ему не 15%, а например 60-70% от своего гонорара и, поверьте, оно того стоит! Главное убедитесь, что это ХОРОШИЙ агент! Как работает хороший агент? Он в отличие от агентств не ждет предложений от кинокомпаний, он сам предлагает своих актеров – он как волк, которого кормят ноги, его задача найти проект, приехать и предложить своих актеров, выгодно преподнести и сделать все что бы его актера взяли на роль! При этом у агента не может быть очень много актеров, как правило это 5-15 человек, которые подобраны таким образом, что бы не конкурировать между собой. Цель каждого агента «раскрутить» своего актера, что бы потом на нем зарабатывать, именно поэтому договор с агентом, как правило, подписывается на длительный срок. ...(продолжение в след. записи)