КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Правомерно ли давать какую-то дополнительную нагрузку. Наш главврач почему то раскидал этот показатель. Что это такое и прав ли он? Объединил травматологов со стоматологами и дал нам доп.нагрузку. Которая не оплачиваемая. Объяснение такое- у больницы план..чтоб нам его выполнить,вот мы доп.нагрузку вам и делаем Ответ: Заставлять выполнять любую работу, не оговоренную вашим трудовым договором и функциональными обязанностями является нарушением 60 ст. ТК РФ. Действия работодателя неправомерны. Обратитесь с жалобой в Госинспекцию по труду. Вопрос: Здравствуйте, работаю тоже в Иркутске, как и коллега стоматолог,но палатной медицинской сестрой в реанимации,и у нас тоже сокращают отпуск и снимают с нас все вредности,тоесть такую систему хотят ввести только у нас в области?можно ли как-то с этим бороться? Ответ: Как уже было сказано, вредность и вредные отпуска даются при условии проведения специальной оценки условий труда (ранее называлось аттестация рабочего места). Если СОУТ признала рабочее место не вредным по новой оценке, утвержденной государством в этом году, то вся вредность и вредные отпуска будут сняты. И это касается всех работников здравоохранения и других отраслей России. Бороться с этим можно только на уровне федеральном с помощью профессиональных союзов, общественных организаций, политических партий. Но, к сожалению, работники у нас в большинстве случаев проявляют пассивность, высказывая недовольство лишь в соцсетях и ожидающих, что "дядя Вася" сделает все за них. Так не бывает. Вопрос: Добрый день,работаю почти полтора года медсестрой АРО, поступила учиться на лечфак в наш мединститут г.Тамбова. Скажите пожалуйста,когда буду работать уже в качестве врача мне будет в стаж идти годы когда я была м/с? Или все начнется заново,с нулевого стажа? Ответ: Стаж считаться будет, если вы предоставите в отдел кадров справку, что работали медсестрой или есть запись в вашей трудовой книжке. Вопрос: Вопрос. Закончила педиатрический факультет, несколько лет работала дежурантом в детском отделении, затем прошла обучение и начала работать на УЗИ. Параллельно в добровольно-принудительном порядке заставляли продолжать дежурить в д/о. В этом году закончился сертификат по педиатрии, я заранее предупреждала, что не пойду на учебу, не буду продлять. Вот сейчас узнала, что меня все-таки подали в заявку и по приходу путевки обязуют ехать на обучение. Имею ли я право отказаться ехать на учебу, если уже будет прислана путевка? Кстати на дежуранство я даже заявление не писала, в трудовой книжке запись о том, что я переведена на УЗИ. Ответ: Согласно вашей записи в трудовой книжки, а значит и в трудовом договоре вы врач УЗИ. Направление вас без вашего согласия на иную специализацию (обучение) противозаконно. Вы вправе просто проигнорировать данную учебу. Но в этом случае вы потеряете сертификат педиатра и не сможете заниматься ничем кроме УЗИ (при наличии сертификата по УЗИ). Вопрос: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я собираюсь увольняться, до работать до конца декабря. Обычно в конце года нам выплачиваются премии квартальные и годовые. Как мне правильно уволиться, чтоб их не потерять. Спасибо. Ответ: Самый проверенный вариант написать заявление на увольнение после получения премиальных. Но вам придется скорее всего отработать еще 2 недели. Есть вариант получив премию, написать заявление на отпуск (остатки не менее 2 недель) с последующим увольнением. Вопрос: Добрый день! Вопрос, я впервые устраиваюсь на работу и мне положены стимулирующие, но сегодня сказали если в течении 3х месяцев с момента окончания интернатуры не устроиться на работу то стимулирующие как молодому специалисту впервые поступившему на работу не положены. Правда ли это?в каких документах это можно найти? Или все зависит от учреждения? Город Санкт-Петербург Ответ: Посмотрите в интернете Положение об оплате труда работникам здравоохранения Санкт-Петербурга. Для всех тоже рекомендую поискать по своим регионам данные положения. Они, как правило, размещаются на официальных сайтах Правительств региона или Минздравов региона. Вы сможете найти для себя много интересной информации по оплате вашего труда. От учреждения также может зависеть, если данная норма содержится в Коллективном договоре учреждения. Колдоговор находится как правило в отделе кадров. Вопрос: Здравствуйте! У меня вопрос такой: имеет ли право главврач заставить работать врача на 1,5 ставки, если врач не хочет? И если к примеру заставят так как есть производственная необходимость, то сколько участков могу приплюсовать на одного доктора? У нас в поликлинике 6 участковых терапевтов и плюс-минус двое в отпусках и обслуживать вызова со всех свободных участков повесили на нас молодых ( а вызовов очень много). Я не хочу брать вызова со свободных участков. а главврач дал неделю подумать, и не очень хороший разговор с ним вышел. Работаю в поликлинике Республика Марий Эл г.Йошкар-Ола. Ответ: У вас трудовой договор на 1 ставку и заставить вас работать более 1 ставки - нарушение ТК РФ. Сообщите главврачу, что если он принудительно будет заставлять вас работать дополнительно без вашего согласия, то вы обратитесь в ГИТ (Госинспекцию по труду). Если ваше предупреждение не возымеет силу, то пишите туда жалобу. Вопрос: а можно срочно вопрос,очень надо прям сегодня. Устроилась работать в Узи на декретную ставку м.с.ОТделение называется Функциональная диагности и Узи.В октябре была на курсах повышения квалификации две недели.Выхожу на работу,а мне с порога говорят что перевели меня в кабинет Экг.(там зарплата в два раза меньше,за счет платных)но отделение наше же,типо можем на базе отделения перевести работать в любой кабинет.Сейчас я на больничном с ребенком,а мне звонят сегодня и говорят.С завтрашнего дня выходит м.с из декретного(реб 1.2)и ты уволена с завтрашнего дня.ПРоконсультируйте пожалуйста Ответ: Если вы работаете в одном отделении и ваша должность медсестра, в трудовом договоре не прописан конкретный кабинет работы, а прописано только отделение или учреждение как место работы, то работодатель прав. Платные услуги - это не гарантированная оплата. А вот если ваша основная государственная оплата уменьшилась, то можно оспорить действия работодателя в Комиссии по трудовым спорам или суде. По вопросу увольнения: вы приняты на период декрета и можете быть уволены по выходу основного работника с декретного отпуска. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион в котором проживаете.