КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Здравствуйте. Работала на скорой с 02.04.1990 по 20.03.2014, уволилась. Работала в частной стоматологии с 21.03.2014. Сейчас работаю снова на скорой с 08.10.2014. Сохранился ли мой стаж, выездные проценты? Башкортостан. Ответ: Общий медицинский стаж и льготный медицинский (при наличии) сохранился. А так называемые "колесные" (стажевые выездные проценты) зависит от того как у вас написано Положение об оплате труда работников здравоохранения Башкортостана. Это можно уточнить в отделе кадров или у экономистов, а также в бухгалтерии вашего учреждения. Вопрос: Работаю участковым терапевтом. У нас активно проводится добровольная диспансеризация. Точнее, добровольной её тяжело назвать, главврач заставляет нас, мы заставляем пациентов, потому что планы, нормы, цифры. Главврач пытается мотивировать нас фразами "это наше общее дело" и подобной неубедительной ерундой. Денег за диспансеризацию не платят. Так и должно быть? Приходится писать диспансеризацию в промежутке между приёмом, вызовами и приёмом узким специалистом. Разве это обязанность участкового терапевта в принудительном порядке? Могу ли я потребовать за это отдельную оплату? Есть ли какие то нормативные документы? Кто финансирует диспансеризацию? Ответ: 323-ФЗ (федеральным законом) регламентирована обязанность пациентов заботиться о своем здоровье, а, в частности, прохождение медицинских осмотров, диспансеризации. Кроме того этим же законом регламентировано право пациента отказаться от любого вида медицинского вмешательства, в том числе диспансеризации. Но на это должен быть написан письменный отказ пациента. Врач на данном отказе пишет последствия отказа и ставит дату и свою подпись. Т.е. вы должны рассказать пациенту все плюсы прохождения и минусы отказа. Принуждать пациента проходить вы не имеете права. Тем более заниматься приписками и подтасовками. Это уголовная статья! Денег за диспансеризацию не платят терапевтам участковым, но включают эти посещения в план. Т.е. идет оплата по плану (основная зарплата). Те же специалисты, которым платят за диспансеризацию не имеют права подавать посещения еще и на основные свои объемы. Это будет тогда двойной оплатой для учреждения. Это противозаконно. Вы можете предложить работодателю оплачивать диспансеризацию, но тогда потеряете объемы. Оцените прежде выгодно ли вам это. Нормативные документы в каждом регионе несколько отличаются. С основными же вас обязаны были ознакомить. Если же нет - запросите их письменно у главврача. Скорее всего не откажет. Диспансеризацию финансирует Фонд обязательного медицинского страхования. Вопрос: Оплачиваются ли в двойном размере часы работы в новогодние каникулы при сменном графике работы на скорой помощи? Ответ: Обязательно оплачиваются с 1 по 8 января включительно. Кроме того 31 декабря предпраздничный день оплачивается для тех, кто работает в день по иному. Т.е. 1 час оплачивается в размере 150%, т.к. смена должна быть сокращена на 1 час, но по производственной необходимости это невозможно и работник не может уйти раньше, отрабатывает этот час, а оплачивается он по норме сверхурочной работы. Такая же оплата и по всем другим предпраздничным дням в году. Вопрос: В консультацию по трудовым вопросам. Участковый педиатр, Москва. Уже три месяца как у нас уволилась врач, на её место никто никого не ищет, так и сказали "вы же справляетесь", "а то мы посчитаем сколько народу на участке наблюдается по ДМС и увеличим участки". Одна девочка беременная, переведённая на облегчённый труд (только на приёме, но 6 часов). Учитывая плюс к этому, что постоянно то кто-то болеет или в отпуске, то на вызовы на второй участок ставят 2-3 недели в месяц. Сегодня отказалась ходить на второй участок, сказали писать заявление на имя главврач, что отказываюсь, написала. Собсна вопрос: сколько могут заставить совмещать? По договору работаю на 1 ставку. Кто-то говорил, что не более 1 месяца в году, остальное по желанию. Есть ли какой закон на эту тему? Спасибо. Ответ: Нисколько не могут заставить совмещать. Даже 1 месяц в году. Вас могут перевести на другую работу на 1 месяц в году без вашего желания по производственной необходимости, а совмещать работу заставить без вашего согласия не могут. Если у вас в трудовом договоре или допсоглашении к нему написано какие у вас участки (улицы) и сколько население обслуживаемое, то и оказывайте помощь этому населению плановую. На остальные участки пусть ищут человека. Или предложите заключить с вами контракт на обслуживание чужого участка, например, за 150 тыс. А что? Хотят - без проблем, лишь бы платили. Вам же платят на 1 ставку. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион в котором проживаете.