КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Здравствуйте! Я работаю врачом-терапевтом в стационаре с июля 2014 г. Положена ли мне премия или двойная зарплата в конце года? Ответ: Премиальные выплаты являются необязательным видом выплат. Правила и условия данных выплат прописываются в Положении о премировании, которое должно быть в каждом учреждении. ТК РФ не регламентирует сроки и условия премирования. Вопрос: Здравствуйте, работала после интернатуры 1 год в поликлинике на полную ставку, сейчас совмещаю учебу в ординатуре с приемом в поликлинике (врач, 0,5 ставки). Скажите, пожалуйста, это идет в счет медицинского стажа? И вообще чем он отличается от обычного трудового? Если в моем случае нет особой разницы, уйду на время учебы подрабатывать в другую сферу. Ответ: В некоторых регионах, сельской местности медицинский стаж является льготным, т.е. медики уходят на пенсию раньше, чем обычные пенсионеры по возрасту. Но это не везде. Уточнить вы можете в Пенсионном фонде РФ вашего региона. Работники фонда активно идут на контакт, разъясняя подобные вопросы в конкретной ситуации. Вопрос: Работаю в ОВЛ медсестрой по массажу. Может ли количество УЕ влиять на размер премии? Каждый месяц выходит разная сумма. Где-то читала что количество УЕ не может влиять на размер ЗП ,т.к. носит рекомендательный характер для расчета необходимых ставок. Ответ: УЕ или трудовые единицы - это фактически вариант учета выполнения плана, а оценка выполнения плана, как правило, один из критериев, который оценивается при начислении премии. Критерии утверждает руководитель учреждения. Вопрос: Работаю врачом отделения в инфекционном стационаре (с соответствующей вредностью, если это имеет значение). Ныне согласно трудовому договору рабочая неделя у нас (врачей) составляет 5 дней в неделю + 2 субботы в месяц, продолжительность рабочего дня 6 ч 30 мин. Плюсом к тому сверх основной ставки - ночные дежурства по приемному покою добровольно-принудительно, которые в трудовом договоре никак не прописаны (слава богу, пока хотя бы за отдельную плату). На днях узнаю, что в связи с грядущим переходом на эффективный контракт планируется изменение трудового договора, как то: переход на полностью 6-дневную рабочую неделю, плюс каким-то образом в договор планируется прописать и ночные дежурства. Насколько правомочны действия работодателя? Имеем ли мы, как работники, право отказаться от подобных изменений в трудовом договоре? Если последнее, то на какие нормативные документы нужно ссылаться? Заранее большое спасибо за консультацию! Ответ: Перевести на 6-ти дневку работодатель может, но вот вменить в обязанности дежурства по больнице категорически нет. И тут широкая работа для профсоюзов. Если понадобиться то даже с инициацией проверок трудовой инспекцией, т.к. дежурства не оговорены ранее в трудовом договоре, их нет в Едином квалификационном справочнике должностей, а, значит, работодатель под прикрытием эффективного контракта пытается "законно" нарушить ст. 60 ТК РФ. Сообщите это письменно работодателю и как можно скорее. Умный главврач отступит от своей идеи вменять дежурства. Если же ваше обращение не возымеет эффекта - обращайтесь в Госинспекцию по труду и Прокуратуру. И подключите профсоюз! Если вы не член профсоюза - то пусть обратятся члены. Профсоюз именно здесь реально может вас защитить. Вопрос остается лишь в том как работает ваш профсоюз. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.