КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Здравствуйте! Я педиатр в обычной московской поликлинике, работаю 3й год, на данный момент беременна, срок 23-24 нед, в конце января-начале февраля в декрет. До этого 2 года батрачила все январьские праздничные дни, ибо поликлиника работает ежедневно и праздников у нас не бывает. В связи с беременностью ставили только 1 рабочую субботу в месяц, как и положено по трудовому законодательству. Сегодня увидела график на январь - я стою 3!!! раза - 7, 9 и 25 числа. Мне даже никто не сообщил об этом, когда я стала возмущаться - ответили - 2 дежурства платных. Так вот в чём вопрос - имеет ли начальство право мне ставить платные дежурства без моего ведома и моего на то согласия или нет? Могу ли я отказаться от 2 дежурств, чтобы осталось только 1 в январе или нет? И когда мне имеют право ставить дежурство - после официального выхода всей страны на работу (после 12 числа) либо до? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Вопрос: Здравствуйте. Учусь в ординатуре, параллельно работаю в немедицинской сфере. Т. к. ординатура не идёт в трудовой стаж работа является основной, но в трудовом договоре прописано неполное рабочее время. В трудовой книжке будет запись о том, что я принята на должность кассира, то, что занятость неполная никак не отражается. Может ли это как-то сказаться в дальнейшем при продлении сертификата? Ведь по закону ординаторам можно работать не больше, чем на 0.5 ставки. Ответ: Нет. Вопрос: Здравствуйте! Работаю на скорой в Москве на полставки. Осенью меня работодатель отправляет на учёбу с полным отрывом от работы на 1,5 мес с сохранением среднесдельной оплаты. По часам курсы за мес как одна ставка и 5 лет назад мне заплатили за них как за работу на ставку, а в этом году только половину часов, мотивируя это тем, что вы оформлены на половину ставки и получить больше вы не можете. Несмотря на то, что часов на курсах я отсидела как и все - на ставку, в квиток вынесена половина. Бухгалтер утверждает, что может выставить все часы но зп не увеличится. А 5 лет назад, якобы делали неправильно начисляя полуставочникам на ставку зп за курсы. Где правда? Ответ: Работодатель прав. Учеба - это фактически командировка, оплачиваемая по принципу сохранения средней зарплаты за последние 12 мес. Если вы работали 0,5 ставки, то ваша средняя зарплата будет рассчитана исходя из получаемых вами на 0,5 ставки денег, а не по размеру 1 ставки. Вопрос: Скажите, пожалуйста, должны ли мы указывать в выписке из стационарной карты (которую отдаём пациенту на руки), что у него ВИЧ-инфекция? Именно словами. У нас заведующая настаивает, что в такой форме это является разглашением врачебной тайны и вместо ВИЧ писать шифр по МКБ 10 (В 20). Ответ: Не встречал законов по этому поводу. Насколько мне известно пациент по 323-ФЗ имеет права на информацию о состоянии своего здоровья, доведенную до него в доступной форме. Чисто субъективно я бы согласился с заведующей. Тем более МКБ-10 - общедоступный медицинский язык. Главное объяснить пациенту, что вы не будете указывать диагноз напрямую, а укажите его шифром. Вопрос: Здравствуйте! Работаю в частном медицинском центре медбратом-администратором. В конце января у меня будет начало 7 месяца работы, и соответственно начало отпуска (у нас отпуск 28 суток разделён на две части). Но старшая м/с сказала что "места"заняты и мой отпуск переносится минимум на март+оповестила, что сама поставит мне отпуск, если я не спешу на какую дату. Могут ли сделать такое? Чем регламентируется отпуск? Заранее спасибо! Ответ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вопрос: Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Работаю фельдшером медпункта, иногда подрабатываю на скорой помощи (по внешнему совместительству). Само собой, каждый раз пишу заявление в стиле "Прошу принять на должность фельдшера выездной бригады на время отсутствия фельдшера Иванова/Петрова/Сидорова". Можно ли мне написать одно заявление, например на год (в стиле "прошу принять на должность фельдшера на период отсутствия основных работников")? Чтобы не переписывать их каждую неделю, потом ещё столько же ожидать ответа от главврача. Просто бывают ситуации, когда могут позвонить с вечера и попросить выйти завтра в день. А выходить не официально (например, через наличный расчёт между собой) не совсем удобно - всё-таки это скорая помощь и мало ли что может произойти, а меня официально нет в штате организации. Заранее спасибо за ответ. Ответ: Законом это не запрещено и во многих учреждениях применяется именно формулировка "принять по совместительству на период отпускного периода основных работников" Вопрос: Здравствуйте, проживаю в Красноярском крае, г.Норильск. Я окончила мед.колледж в 2012 году по специальности акушерское дело, сертификат специалиста получила в июле 2012 года. Сейчас, проработав 2 года, старшая акушерка хочет, чтобы я заново проходила обучение и сдавала экзамены на сертификат специалиста. Правомерно ли это, ведь сертификат действует 5 лет? Ответ: Не правомерно. Действительно, сертификат действует 5 лет. Но иногда бывают ситуации, что бесплатные для работника сертификационные циклы приходят ранее даже на год, но чтобы на 3 года раньше такого не встречал ни разу. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.