КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Доброго времени суток! Имеет ли право руководство поликлиники убрать субвенцию участковой службе? Ответ: Субвенция регламентируется одним из следующих нормативных актов: 1. Постановлением Правительства региона (муниципалитета) 2. Приказом Минздрава (департамента) здравоохранения 3. Коллективным договором учреждения Выплата является стимулирующей. С 2013 года не закреплена на уровне Федерации. Руководство учреждения самовольно может ее убрать, если она закреплена колдоговором учреждения и только. И то с согласования работников. В остальном ее может убрать Минздрав или Правительство региона, отменив данные выплаты своими нормативными актами. Гарантированной зарплатой на сегодня является исключительно голый оклад. Все доплаты, выплаты, проценты и т.п. являются негарантированными и в любой момент могут быть отменены. Однако ТК РФ запрещается ухудшать материальное положение работника, поэтому за отмену выплаты субвенции можно побороться совместно с Госинспекцией по труду и Прокуратурой одновременно. Вопрос: Добрый вечер, живу в Кировской области, работаю в областной больнице, вопрос такой, в конце декабря должны выплатить всю зарплату, но на собрании сказали, мол, выплатим всё, кроме персонального повышающего коэфицента и увеличенный объём труда, а сумма там очень даже внушительная, в больнице денег не хватает и обещали выплатить их в аванс следующего месяца, то есть в январе. Правомерно ли такое действие? Ведь они не включат эти графы в расчётный лист за декабрь, а в январе они не имеют права писать задним числом прошлого года, очень боимся остаться вообще без этих денег, помогите советом, как поступить. Ответ: В декабре обязаны закрыть зарплату за ноябрь и выплатить аванс за декабрь. Оплачивать полностью зарплату за декабрь не обязаны по трудовому законодательству. Поэтому предложения выплаты части декабрьской зарплаты в январе вполне обоснованы. Если указанная вами доплата закреплена в коллективном договоре и/или трудовом договоре работника (или дополнительном соглашении), то без уведомления за 2 мес. ее отменить все равно не смогут. А по колдоговору вообще придется согласовывать с собранием или конференцией трудового коллектива. Так что можете успокоиться и не волноваться. Вопрос: Здравствуйте! Работаю медсестрой в хирургическом отделении небольшого города. Недавно поступила женщина. Прооперировали, но на следующий день провели ещё операцию, т. к. была диагностирована внутрибрюшная гематома. Мы с коллегами ухаживали за женщиной, она поправилась и теперь угрожает нам, медсёстрам, и врачу, не причастному к операциям, жалобой в прокуратуру. Как реагировать и что делать? Ответ: Вопрос не по трудовому праву. Но скажу одно - если вы считаете, что вы не виноваты, то не волнуйтесь. Пусть жалуется. Главное реагируйте спокойно и ничего лишнего не говорите, тем более медсестры. Не обсуждайте ни с кем. Вопрос: Вопрос юристу. Понимаю, что вопрос задаю не по медицине, ответьте, пожалуйста. Муж работает на железной дороге, сегодня им объявили, что все машинисты и их помощники должны подписать бумагу, в которой говорится примерно следующее, в случае ЧП (проезд на красный, столкновение и т. д.) они согласны сесть в тюрьму. Раньше за это увольняли. Правомерно ли это? Ответ: ЗМ предоставляет консультации по трудовым вопросам для медиков. Все остальные вопросы задавайте юристу на других ресурсах, коих в сети предостаточно. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.