КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Работаю на ставку врачом-рентгенологом в стационаре. В данный момент в ежегодном отпуске. До моего ухода было составлено расписание на январь (но не утверждено. Руководство графики на подпись нам не предоставляет в принципе, иногда меняя его за 2-3 дня до начала нового месяца). Сейчас узнаю, что его значительно изменили, добавив мне смен ещё на половину ставки (при этом на совмещение я не писала заявление), и в таком виде утвердили. Могу ли я отказаться выходить работать сверх ставки в данной ситуации? (наша больница оплачивает эту переработку в одинарном размере без каких-либо доплат, соответственно очень не большие деньги). Ответ: За 2 недели предупредите письменно главврача, что он нарушил по отношению к вам ТК РФ, а именно принуждает к труду, не оговоренному вашим трудовым договором (работе более чем на 1 ставку), не ознакомил за месяц вас с графиком сменности. В связи с этим требуйте снять превышающие 1 ставку смены или оплачивать их по сверхурочной работе, т.к. вы не даете согласия. В противном случае напишите, что обратитесь в Госинспекцию по труду. Вопрос: Добрый день! Работаю в ЛПУ Респ. Татарстан. После празднования НГ нас снова ожидают продолжительные новогодние каникулы, во время которых большая часть страны будет отдыхать, а мы, как всегда, работать. Дежурства с 1 по 11 января будут оплачивать по отдельному табелю. Интересует, в каком размере они должны быть оплачены (как обычные дежурства или как праздничные дни)? Знаю, что в некоторых не медицинских организациях все 11 дней оплачивают как праздничные, ссылаясь на какой-то приказ по РФ. И что подразумевает оплата праздников: двойная оплата по окладу или двойная оплата с учетом всех надбавок? Ответ: Праздники с 1 по 8 января оплачиваются в двойном размере (оклад). Вопрос: Здравствуйте! В нашем городе весь отпуск вместе с северным и т. д. - 58 дней. Вот какая ситуация: в этом году я в отпуске не была, сейчас ознакомили с графиком отпусков на следующий год: в июле на 116 дней? Как так? Почему я не могу взять отпуск раньше? И имеют ли право выдворить в отпуск на 116 дней без моего согласия? За четыре месяца в отпуске свихнуться можно, да и жить-то потом на что? Ответ: График отпусков согласовывается с работником под роспись. В 2015 году вы должны отгулять остатки отпуска. Напишите заявление главврачу, что не согласны с предоставляемым отпуском и просите разбить его на части или компенсировать деньгами, т.к. то, что вы не отгуляли в 2014 году - вина работодателя, который не соблюдал график отпусков, обязательный для него по ТК РФ. Вопрос: Здравствуйте. Сократили в связи с оптимизацией. Причина, по которой выбрали именно меня - "тыжаспирант, вам, очным аспирантам, работать вообще нельзя". Аспирантура действительно очная, но 9 месяцев в году я на дежурантском графике, 3 - дневной доктор. Более того, аспирантура моя проходит на базе этой же больницы, в соседнем отделении. Уважаемые юристы, кто не прав и что же делать? Ответ: Право работодателя определить перечень сокращаемых работников с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Предлагаем искать новую работу. Вопрос: Здравствуйте, я работаю медсестрой в детской поликлинике с июля месяца. Обещали выплатить подъёмные деньги, как молодому специалисту. Но прошло уже 5 месяцев, денег так и нет, обещали выплатить до нового года, сегодня узнавала, сказали, что в этом году денег можно не ждать. Вопрос: имеют ли они право задерживать выплату на такой срок? И входит ли в их обязанность выплатить подъёмные до конца этого года? Карелия. Ответ: Подъемные должны быть регламентированы либо колдоговором учреждения, либо региональным законодательством Карелии. Уточните у главврача на основании какого документа вам должны оплатить подъемные и в какой срок. Федеральным законодательством не регламентированы данные сроки. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.