КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Здравствуйте. Учусь в медицинском университете на 6 курсе. Раньше студенты могли работать на скорой, а потом их убрали. Имеют ли право студенты работать на скорой сейчас? Ответ: Право на работу возникает при наличии диплома и сертификата специалиста. Студенты могут работать на скорой только санитарами или на иных должностях, не требующих наличие сертификата. Вопрос: Работаю врачом на СМП в Ярославле, вызовов море. Уезжаем в 8.00 со станции и дальше работаем по рации, на станцию заезжаем 2-3 раза за сутки на 3-4 минуты. Не успеваем поесть и даже сходить в туалет. Диспетчер говорит, что не хватает бригад, а поступившие вызова не должны "висеть" в компьютере и задерживаться. Хотелось бы узнать, есть ли какой-то закон, регламентирующий время перерывов или что-то подобное? Сил уже не хватает. Ответ: Похоже работодатель нарушает ст. 108 ТК РФ? не предоставляя перерывы для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов (продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре). Также возможно нарушается 109 ст. ТК РФ, не предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха. Продолжительность этих перерывов устанавливается работодателем. Конкретная продолжительность не регламентирована. Предлагаю обратиться к главврачу с просьбой в соблюдении статей 108 и 109 ТК РФ предоставить вам в течение рабочей смены в 12 часов 2 перерыва по 30 минут для приема пищи и отдыха, не включаемых в рабочее время, а также 10 минут каждые 3 часа непрерывной работы с включением в рабочее время в целях защиты работников временем при работе во вредных условиях труда и в условиях различных перепадов температур. Также подобное обращение подготовьте в профсоюз, чтобы он вышел на главврача с инициацией колпереговоров для включения данной нормы в Коллективный договор учреждения. Если же главврач не пойдет на законные требования - пишите жалобу в Госинспекцию по труду на нарушение 108 и 109 статей ТК РФ. Вопрос: И ещё один вопрос. Имеет ли право начальство отправить в очередной отпуск работника, если отпуск положен, а работник не хочет отдыхать и лучше бы взял отпускные деньгами и продолжил бы работать без отпуска по графику? Ответ: График отпусков создается минимум за 2 недели до начала календарного года с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Работники ознакамливаются с графиком под роспись. График обязателен как для работодателя, так и для работников. Поэтому работодатель по графику отправить работника не то что имеет право, а обязан, а работник обязан уйти в отпуск. Компенсация отпуска деньгами - это право работодателя (на его усмотрение и только часть отпуска) Вопрос: Есть вопрос! Здравствуйте, я работаю фельдшером СМП на Сахалине. Хотела уволиться и устроиться в поликлинику, вакансии там есть, но мне сказали, что в поликлинике могут работать только люди "с ограниченными возможностями здоровья" и, чтобы мне туда устроиться нужно предоставить справку о невозможности работать в ночные смены. Неужели в поликлинике у нас только инвалиды работают? Ответ: Скорее всего работодатель имел ввиду вакантные квоты для инвалидов. Есть такие во многих учреждениях. На эти места работодатель может принять исключительно лиц с ограниченными возможностями. По этой причине, видимо, с вас и попросили подтверждающую справку. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.