КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Здравствуйте. С наступающим Новым Годом! Вопрос в трудовую поддержку. Я медбрат в СПб. Ко мне обратилась знакомая санитарка (работает на моём отделении). Её случай: В последний день отпуска она заболела. В поликлинике ей выписали больничный лист до 29.12.14, но в этот же день её вызвали на работу и сказали отдежурить до 12 часов дня. Я не спец. в этой области и прошу помощи. Что делать в данном вопросе? Ответ: В случае, если во время отпуска (у вас 1 день) у работника оформляется лист нетрудоспособности, то отпуск продлевается на количество неотгулянных дней после закрытия больничного листа. Т.е. если у вас закрыли больничный 28.12.14, а к труду написали 29.12.14, то 29.12.14 работник еще 1 день в отпуске и должна выйти 30.12.14. Отзыв с отпуска может быть осуществлен только с согласия работника и при условии предоставления ему неотгулянный день в другое удобное ему время. Или же по приказу руководителя учреждения без согласия работника при оплате в двойном размере. Но работник должна быть ознакомлена с приказом. Надо просто подойти к главврачу и сообщить, что старшая медсестра нарушает ТК РФ, подставляя главврача и попросить исправить ситуацию. Вопрос: Здравствуйте, учусь на 3м курсе медицинского университета (г. Москва). Являюсь иностранным гражданином (Узбекистан), вида на жительства не имею. Специальность стоматология. Скажите, с какого момента и при каких условиях я смогу официально устроиться на должность ассистента-стоматолога? Какие документы мне необходимо предоставить работодателю? Ответ: Не компетентен ответить по вопросу трудоустройства иностранных граждан. Вам следует обратиться с данным вопросом в отдел кадров учреждения куда вы планируете трудоустроиться. Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, норма часов на ставку участкового врача терапевта? Или желательно номер федерального закона по трудовому кодексу РФ? Спасибо, очень надо! Буду благодарен! Ответ: Вы наверное имеете ввиду какова норма часов в неделю? Это зависит от многих факторов. 1. Ст. 350 ТК РФ - для медработников устанавливается продолжительность не более 39 часов в неделю. 2. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 - врачи, ведущие исключительно амбулаторный прием 33 часа в неделю. 3. Ст. 92 ТК РФ для вредных условий труда 3 и 4 категории по специальной оценке условий труда не более 36 часов в неделю 4. Ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях не более 36 часов в неделю Если же имеется ввиду сменная работа, то нормы часов каждый месяц разные. Надо смотреть производственный календарь на соответствующий год. Вопрос: Здравствуйте! Уже год работаю участковым врачом терапевтом (молодой специалист после вуза, так сказать). Положено ли мне доп. отпуск в размере 14 дней к основному? Мое начальство ссылается, что, мол, нет вредных факторов, поэтому не положено. Но все остальные терапевты получают (в коллективном договоре прописано что эти 14 дней они получают за стаж работы)... Правомерно ли это? Ответ: Правомерно, если по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) рабочее место не признано вредным и не установлен дополнительный отпуск за вредность. Коллективным договором может быть установлен дополнительный отпуск в том числе за стаж работы. Если вы не достигли установленного коллективным договором стажа, то 14 дней отпуска вам не положены. Вопрос: Здравствуйте, работаю в областной больнице, при прохождении планового медосмотра нам заявили что флюорографию теперь нужно проходить не один раз в год, а раз в полгода! В противном случае отказываются ставить допуск к работе. Та же ситуация и по месту учебы - отказ допускать к сессии... Но это же вредно! Где найти нормативные документы или т. п., в которых указаны сроки прохождения этого обследования? И могу ли я отказаться? Ответ: Работодатель не прав. Согласно 302н приказу Минздрава РФ медицинские работники обязаны проходить медицинские осмотры ежегодно, а в некоторых случаях 2 раза в год некоторые обследования. Флюорография к ним не относится. Данный вид исследования проводится 1 раз в год. Отказаться от прохождения 1 раз в год вы не можете, т.к. в противном случае работодатель вправе отстранить вас от работы. Кстати для информации, современная аппаратура не дает критического облучения при прохождении флюорографии 2 раза в год. 2 раза в год проходят обследование некоторые контингенты пациентов, в частности больные и контактные по туберкулезу, освободившиеся из мест заключения и т.д. Затребуйте у работодателя документ, на основании которого он заставляет вас проходить это обследование 2 раза в год. Вопрос: Здравствуйте. Работаю медсестрой палатной, студентка очного отделения. В суточное дежурство задержалась на 2 часа, за меня в это время на посту находилась медсестра. Писала объяснительную. Сняли какую-то сумму с зар. платы, какую мне сообщено не было. На след. дежурстве ушла в 7-45, сдав смену дневной медсестре. Угрожают еще оштрафовать и сообщить в деканат по месту учебы, не говоря о ругательствах в мой адрес. Должны ли были мне сообщить сумму штрафа? Имеют ли право оштрафовать еще? Имеют ли право сообщить в деканат? Ответ: 1. Сумму штрафа сообщить обязаны и должны ознакомить письменно. 2. Оштрафовать имеют право еще, если это прописано во внутренних положениях об оплате труда 3. Право сообщать в деканат не регулируется ТК РФ, поэтому не могу вам ответить на данный вопрос. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.