КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: По семейным обстоятельствам, когда ребёнку исполнится 1,5 года, планирую уволиться с работы (сейчас, соответственно, написано заявление на уход до 3 лет), чтобы устроиться временно на другую (по условиям, нигде больше трудоустроена быть не должна). Мне просто можно написать заявление с просьбой уволиться по собственному желанию? Никаких нюансов больше нет? Ответ: Просто написать заявление на увольнение. Вопрос: Доброе утро. Челябинская область, Уйский район, работаю зав.фельдшерским пунктом. Население 900 человек. Рядом в 2 километрах село, там население 150 человек. Работаем по фомс, планы на приём больных разные, у меня 300 больных, у неё 70 больных ежемесячно. Получается, что бумажной волокиты у меня в 4 раза больше, но зарплата одинакова. Скажите, правомерно ли это? Трудового договора я не видела, что там прописано, не знаю. И ещё, существует ли нормы количества принятых больных за 1 приём на ФАПах? Ответ: Рекомендуемая численность обслуживаемого ФАПом населения от 300 до 700 человек, включая детское население. При наличии водных и других преград, удаленности от ближайшей медицинской организации, низкой плотности населения в регионе (в 3 раза ниже среднероссийского показателя) численность обслуживаемого населения может корректироваться относительно рекомендуемой численности обслуживаемого ФАПом населения. Должность заведующего ФАП на 1 ставку полагается при численности обслуживаемого населения от 700 до 3000 жителей. Все считается на прописанное и прикрепленное население. Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" Получается, что ФАПа в соседнем населенном пункте, если там нормальное транспортное сообщение и удаленность не более 6 км вообще не должно быть. Добиться какой-либо доплаты вам не получится. У вас штат соответствует нормативу. Норматив же посещений устанавливается ФОМС ежегодно согласно программы госгарантий по бесплатному обслуживанию граждан РФ. На 2015 год по фельдшерско-акушерским пунктам этот норматив должен составлять: 1. Для обслуживания по заболеванию 1,95 на 1 застрахованное лицо (у вас 1755 посещений в год) 2. Для обслуживания с профцелью 2,3 на 1 застрахованное лицо (у вас 2070 посещений в год) Итого у вас с различными целями 3825 посещений в год или по 318 пациентов в месяц. Это при населении 900 человек. И это минимум. Норматив же на 1 прием (на 1 смену в день) рассчитывается из месячного норматива: 318 человек/27 рабочих дней (в среднем)=12 человек в день (вместе с вызовами на дом и профцелями). Рассчеты примерные, т.к. вы не дали точную численность населения и ежемесячно норма разная. Вопрос: Вопрос! Могут ли меня лишить премии за год, если я отработала почти год и уволилась за месяц до премии? Очень уж интересно. Ответ: Могут, т.к. вы уже уволились и расчет с вами уже был произведен. Вопрос: Вопрос: я работаю санитаром смп, имею донорскую справку, имеет ли право заведующая подстанцией не подписать мое заявление о снятие дежурства 1 января? Если не имеет как мне поступить, чтобы не выйти по донорской справке на это дежурство, заранее спасибо. Ответ: У донорских справок есть "срок годности". Если он не просрочен (сдавали в этом году), то заведующая не имеет никакого права отказать в предоставлении отпуска по данной справке. Вы пишите заявление в отделе кадров с просьбой предоставить отпуск по донорской справке на 1 января 2015 года и прилагаете данную справку. Далее контролируйте, чтобы подписать приказ об отпуске до 1 января. Заявление уже пишите в понедельник, не тяните. Вопрос: Здравствуйте. Работаю в поликлинике Фельдшером. Ст. мс. решила проверять нас - присутствуем ли мы на рабочем месте тем, что мы должны отчитаться перед началом работы у неё. Уходя домой тоже написать во сколько ушли. Правомерно ли это? Ответ: В крайнем случае не противозаконно. Вопрос: Здравствуйте, скажите, пожалуйста, мне премию не выплатили, работаю в роддоме акушеркой с мая, увольняюсь и последняя смена 31 декабря, так вот, когда старшая пришла за расчётной моей, ей сказали, что из-за того, что я увольняюсь, мне не положена премия! Премии выдают же за отработанный год, а мне ничего, честно ли это? Заранее спасибо. Ответ: В вашем случае это не просто нечестно, но и противозаконно, т.к. премия выплачивается с авансом (или зарплатой) за декабрь или ноябрь по итогам года. Вы имеете на нее полное право. Напишите претензию главврачу по этому поводу с просьбой оплатить положенную вам премию. Если откажет - жалобу в Прокуратуру с формулировкой, что у вас есть предположение о присвоении вашей премии иными неустановленными лицами. Вопрос: Здравствуйте. Я из Крыма. Работаю врачом в поликлинике 2 года после интернатуры, в которую была перераспределена украинским минздравом. По украинскому законодательству должна была отработать в этой поликлинике 3 года. В начале 2015 года планирую уволиться. Вопрос. Я свободна от отработки, оказавшись в РФ и могу уволиться без проблем или должна доработать до 3х лет? Ответ: На данный ответ не могу предоставить вам ответ, т.к. не известна пока до сих пор позиция признания договоров действующими на территории РФ. Вопрос: Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю на СМП в сельской местности, радиус зоны выездов 50 км плюс возим ОНМК, психозы, беременных в город за 100 км. Вопрос: в смену работают 2 бригады, одна 2 фельдшера, вторая один, правомерно ли это (работать одному в таких условиях)? Плюс вся работа в приёмнике на нас (перевязки, инъекции, наложение гипса и т.д). Спасибо. Ответ: Скорая медицинская помощь (отделение, а у вас скорее всего отделение при ЦРБ) работает согласно Порядку оказания скорой медицинской помощи, утвержденному приказом Минздрава РФ №388н. Согласно данному приказу бригада фельдшерская должна состоять из 2 медработников (фельдшеров). Но отсутствие второго фельдшера не дает право отказа в выезде на вызов, т.к. это иначе попадает под уголовную статью. Оспаривать несоответствие штатного расписания Порядку оказания скорой медпомощи вы можете в суде, в Минздраве можете требовать доведение до нормативов. Привлечение скорой помощи к работе на приемник незаконно. Это также нарушает данный Порядок. Вы вправе написать коллективное письмо главврачу с просьбой снять с вас данные функции и отказаться от их выполнения. Если же есть большое желание - требовать дополнительную оплату интенсивностью. Процент от оклада определяется по соглашению сторон трудового договора или в Коллективном договоре учреждения. Кардинально решить вашу проблему и обязать работать скорую помощь по Порядку оказания скорой медпомощи вы сможете лишь обратившись в Прокуратуру вашего региона. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.