КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Добрый день, благодарю за прошлый ответ, и хочу расписать ситуацию, я собираясь закрыть дежурство 1 января по донорской справке, написал заявление и приложил справку, но, так как живу в другом городе, попросил другого фельдшера подписать заявление у заведующей подстанции, сегодня получил ответ, что она отказалась его подписать, но у меня нет возможности приехать в другой город в эти 3 дня, имею ли я право не выйти на смену, так как впринципе она была предупреждена и ознакомлена с моим заявлением и как мне поступить дальше, заранее благодарю. Ответ: Подписание заявлений и согласование их не обязательно. Нет такой нормы в трудовом кодексе. Достаточно его просто отдать в отдел кадров. Но вот если ваше руководство имеет привычку терять заявления, то лучше его зарегистрировать в секретариате, себе копию взять. Регистрация - это записать в журнал входящих, присвоить входящий номер, дату и отметить их на заявлении, указать ФИО кто принял заявление. Вопрос: Здравствуйте. С наступающим Новым годом. Работаю в ОСМП при поликлинике Санкт Петербург. С июля месяца этого года стимулирующие и премии не выплачивают. Не выплачивается компенсация за работу по одному. Не выплачивается компенсация за не использованный отпуск. Единственное, что сохранено - это "федеральная надбавка". Нагрузка большая. Большинство работают на полторы ставки. Главный врач мотивирует это отсутствием финансов, в связи с июльским, запланированным по президентской программе "Дорожная карта", повышением окладов в 2014 году. Правомерны ли эти действия? Ответ: Правомерно, если не закреплено в Колдоговоре учреждения. гарантирован только оклад. Остальное стимулирующие выплаты не гарантированы. Но можно обратиться в ГИТ с жалобой на ухудшение условий работы, а именно снижение зарплаты по сравнению с предыдущими периодами. Вопрос: Здравствуйте. С наступающим Новым годом! Вопрос такой: в этом году устроилась на должность рентгенлаборанта в городскую больницу (она у нас обьединенная), в связи с чем была послана на учёбу. Больница оплатила учёбу, проживание в общежитии, проезд туда-обратно, суточные. Отработав месяц я хочу перевестись в другое отделение этой же больницы (кардиология). Могут ли меня заставить возместить затраты на мою учёбу, т.к. сертификаты разные. Ответ: Если вы не подписывали договор с возмещением расходов, то ничего возмещать не должны. Вопрос: Здравствуйте! Работаю участковым педиатром на 1,5 ставки. Общую нагрузку выполняю на 102%, но в её структуру входит показатель "неотложная помощь". Таких "неотложных" посещений должно быть на ставку 2,5 в день. За месяц у меня данный показатель на ставку выполнен, а на 1,5 ставки - не выполнен (не хватило нескольких неотложных посещений), за что у меня сняли 10% от стимулирующей выплаты с 1,5 ставок. Правомерно ли это, поскольку я считаю, что на ставку я работу выполнила в полном объёме и наказать меня могли лишь за невыполнение показателя по совмещаемым 0,5 ставки. Архангельск. Ответ: Вы правы. Напишите заявление главврачу с просьбой пересчитать зарплату и снизить 10% за совмещаемую работу, а не по основной должности. Приведенные в вопросе доводы укажите в заявлении. Если же работодатель откажет - пишите жалобу в ГИТ или подавайте заявление в суд. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.