КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Главная медсестра не допускает до категории, потому что на собраниях я часто высказываю своё мнение, которое не совпадает с её мнением! Что делать? Хотя сначала даже обещала помочь написать работу! Ответ: Не имеет права. Нет такого закона, запрещающего сдавать на категорию. Но в ваших функциональных обязанностях должно быть право или даже обязанность по повышению своей квалификации. И если это есть, то главная медсестра препятствует осуществлению вами своих функциональных обязанностей. Вы можете об этом ей сказать или написать жалобу на имя главврача с изложением данной ситуации. Вопрос: Здравствуйте, Евгений! Я работаю в сельской местности на ФАП. Режим работы с 9.00-15.00, если с перерывом на обед, то на 1 час длиннее. Вообщем 6-часовой рабочий день. Администрация больницы в Костромской обл. требует, чтобы все вызова на дом мы обслуживали в любое время, за пределами рабочего времени, в ночное, праздничные, выходные, не проводя оплату и даже не предоставляя отгулов, если требуется, только за свой счёт. Требует, чтобы отвечали на звонки на личный мобильный телефон. А если звонок от больных поступает на Станцию Скорой помощи, то та сразу же в повелительном тоне требует обслужить вызов к больному, хотя пациенты обращались не ко мне. В любое время времени и года может вызов быть за 4 км. от моего проживания , транспорта нет и я должна ночью обслужить вызов, а утром снова идти ко времени на работу. Обслуживать вызова требуют и в отпуске. Может ли администрация больницы требовать обслуживание вызовов к больным за пределами рабочего времени. И ещё требует проводить осмотр женского населения, с угрозами снять стимулирующие надбавки, хотя в моих функц. обязанностях осмотр ж. населения не прописан, нет сертификата акушерки. Спасибо заранее. Ответ: У вас нормированный рабочий день с выходными и праздничными днями. С вами заключен трудовой договор на должность фельдшера ФАП. У вас есть функциональные обязанности, с которыми вы должны быть ознакомлены. Все функции вне данных обязанностей только за дополнительную оплату интенсивностью (расширение зоны обслуживания). Все привлечения к работе за пределами рабочего времени с оплатой по сверхурочной работе. В противном случае вы вправе отказаться от данной работы. Отказ оформляется письменно (предупреждается руководство учреждения). Такая ситуация как у вас везде и она в большинстве случаев незаконна. Отработав в таком режиме месяц напишите главврачу заявление с просьбой оплатить сверхурочную работу в такие то дни и часы, т.к. она выполнялась за пределами рабочего времени, напишите оплатить вам % интенсивности (например 30%) за работу в качестве акушерки. В противном случае ссылаясь на ст. 60 ТК РФ предупредите его об ответственности за привлечение к работе, не оговоренной трудовым договором. Если же вам ответят отрицательно - пишите жалобу в ГИТ и исковое заявление в суд. Вопрос: Добрый вечер! Я работаю в отделении патологии беременности.На Все праздничные дни у нас снят второй пост. Целые сутки будем работать по одной акушерке на все отделение. А что сказать беременным? Чтобы они не поступали в эти дни или не рожали? На сегодняшний день в отделении 25 человек. Скажите, существует ли какая-то норма нагрузки на 1 акушерку? Сколько инъекций положено сделать одной акушерки на одну ставку, сколько женщин должна обслужить одна акушерка? Может есть какой то закон или санпин? А то нагрузка увеличилась вдвое, а зарплата на месте. Ответ: Согласно Порядку оказания медицинской помощи по профилю акушерства (приказ минздрава РФ №572н от 01.11.2012 г.) норматив акушерок в роддоме: 4,75 должности: на 2 индивидуальные родовые; на 1 предродовую и 1 родовую; на 20 коек в отделении патологии беременности; на 25 коек в послеродовом палатном отделении физиологического родового отделения; на 15 коек в обсервационном родовом отделении; в приемном отделении; в отделениях (палатах) для беременных, рожениц и родильниц, больных туберкулезом (при наличии специализированного отделения) Если норматив не соответствует на праздники, то обратитесь с письменным заявлением к главврачу с просьбой довести до норматива. Вопрос: Здравствуйте, есть ли закон запрещающий работать студентам мед.универститета на скорой помощи? Сертификат имеется, но в станции говорят, что студентам запретили работать вообще на скорой... Сможете просветить в этом вопросе? Ответ: Нет такого закона. При наличии сертификата студенты могут работать по специальности, указанной в сертификате, при его отсутствии только на должностях, не требующих сертификата, например санитарами. Вопрос: Здравствуйте! Не знаю в тему или нет, но у меня университет запрещает работать студентам больше, чем на 0,5 ставки. Кроме того, запрещают работать неуспевающим студентам. Разве это законно? Ответ: К вам относятся в данном случае как к внешним совместителям. У них работа не должна превышать половинной месячной нормы, т.е. 0,5 ставки. А вот про неуспевающих студентов - это внутренняя придумка. Вопрос: Добрый вечер, хотелось бы узнать, посылают на учебу за счёт больницы (сертификат ), если я решу уволиться, придется ли мне возвращать деньги за сертификат ? Москва Ответ: Если вы не заключали никаких договоров, в которых прописано, что после обучения в случае не отработки столько-то лет вы должны вернуть потраченные больницей средства, то вам ничего возвращать не придется. Вопрос: Здравствуйте! Я постовая мс районной больницы. 3, 6, 9 января считаются рабочими днями. Процедурная мс не хочет выходить в эти дни и нам сказали, что, если процедурная мс выйдет 3, 6, 9, то ей это оплатят как рабочие дни, а если не выйдет, то работать в процедурном кабинете будут дежурные постовые мс, но постовым за процедурный кабинет в эти дни не заплатят, главная сказала ,"съэкономим в счет больницы". Законно ли это? Ответ: 3, 6 января - праздничные дни. Работодатель по соглашению с работником может привлечь к труду за двойную оплату и по режиму работы, согласованному с работником на эти дни. Постовая медсестра должна выполнить все медицинские процедуры и манипуляции, назначенные врачом на ее смену. Если процедурной медсестры не будет, а назначения будут, то постовой медсестре их нужно выполнить. Другое дело вы можете за расширение зоны обслуживания затребовать через заявление на главврача оплату интенсивности в удовлетворяющем вас размере процентов. Вопрос: Здравствуйте! Я закончила медицинский колледж в 2014 году, сразу устроилась на работу в роддом, акушеркой. Когда я устраивалась мне обещали в течение полугода выплатить подъемные в размере 50000 рублей, как молодому специалисту. Прошло пол года и теперь администрация больницы заявляет, что программа поддержки молодых специалистов закончилась в 2013 году. Так ли это? Что посоветуете сделать? Ответ: Программы поддержки молодых специалистов являются региональными, поэтому не могу вам ответить на данный вопрос точно. В любом случае при трудоустройстве, если вам были положены какие-либо дополнительные выплаты, то в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должны были быть прописаны эти 50 тыс. или же заключен отдельный договор на выплаты. Если такого договора не было, то вам вряд ли получится что-то добиться через суд. Попробуйте еще затребовать документ, подтверждающий данные выплаты в 2013 году и поищите в правовых системах интернета отменили или нет его. Также ваш вопрос вы можете адресовать в Минздрав вашего региона и ожидать ответ 30 дней. Вам обязательно ответят со всеми региональными подробностями. Вопрос: Здравствуйте! Не нашла в ЗМ, куда писать вопрос, напишу сюда. Если в середине отпуска (2 недели) у меня свадьба, должны ли 3 дополнительных выходных за свадьбу прибавить к отпуску? Заранее большое спасибо! Ответ: Данный отпуск возможно содержится в коллективном договоре вашего учреждения и за свой счет. В ТК РФ не содержится норма по отпуску на свадьбу. Поэтому уточняйте у своего работодателя согласно вашему коллективному договору. Вопрос: С наступающим. Работаю в районе, но нас объединили с городом и по факту амбулатория стала называться городской больницей...типа филиал просто в посёлке. Теперь вопрос - от чего зависят районный коэффициент и северный с южным? Потому что при отработанном времени в 151час в месяц они у меня меньше, чем у врачей в городе, но отработавших даже меньше часов чем я. А коэффициенты в 2 и 3 раза больше. Ответ: Зависит не от места нахождения работодателя, а от места нахождения работы, т.е. у вас те коэффициенты, которые положены для той местности, где вы работаете. Вопрос: Здравствуйте! Новородка выписали из роддома на 3 день, естественно, скрининг не взят, пригласили маму с ребёнком в поликлинику, чтобы лаборант взял, мама жалобу накатала, что мы обязаны это на дому делать. Моя м/с в панику, зав отделением говорит, что я была обязана на 1 патронаже взять скрининг. Вопрос - входит ли взятие скрининга у ребёнка на дому в обязанности участкового педиатра, или же я просто должна осмотреть ребёнка перед процедурой? Если нет, то кто это должен сделать - участковая м/с либо лаборант, работающий в поликлинике? Очень жду ответа, ибо из-за этой жалобы грозятся снять всю новогоднюю премию, а жить на что-то надо). Заранее спасибо! Ответ: Берете свои функциональные обязанности и читаете. Если там есть данная обязанность, то должны были, если нет - то не должны. Может быть написано, что должны организовать. Если же по какому-либо приказу вы должны были это сделать, то уточните ознакомили ли вас под роспись с данным приказом. Если нет, то вы не знали и не могли выполнить приказ, следовательно не виноваты. Вопрос: Здравствуйте, с Новым Годом! Вопрос такой: работаю линейным фельдшером СМП г. Воронежа, уже в течении больше года, почти на 0.75 ставки замещаю фельдшера по приёму и передаче вызовов (диспетчера), до октября месяца оплачивали по заявлению (проценты, которые получают диспетчера), а с ноября платить перестали, говоря, что заявления написаны неправильно. Подскажите, часы то отработаны, как добиться оплаты? И как правильно писать заявление на замену сотрудника. Ответ: 1. Чтобы добиться оплаты написать заявление работодателю с просьбой провести оплату за отработанное время в полном объеме. Если будет отказ - жалоба в ГИТ. 2. Заявление с целью максимальной оплаты пишем следующим образом: "Прошу разрешить работу по совместительству до ____ ставки по моему окладу за фактически отработанное время согласно графику сменности с "__" ____ 20___ г. по "__" ____ 20___ г. на период отсутствия основных работников (отпускной период, больничные листы, вакантные должности)". Тогда с вами должны заключить трудовой договор по совместительству с отработкой рабочего времени с указанием всех полагающихся доплат для основных работников. Отказ в оформление трудового договора - это нарушение ТК РФ. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.