КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Подскажите, в любом ли случае должна выплачиваться 13я зп, т. е. премия в конце года при отсутствии нарушений и всегда выполненных планах или если есть экономия (об этом предупредили ТОЛЬКО устно) то нет? Ответ: Премия (13-я зарплата) выплачивается при условии наличия экономии фонда заработной платы и на усмотрение руководства учреждения. Следовательно, выплачиваться она в любом случае не обязана. Вопрос: Доброго времени суток! Работаю участковым педиатром, и их у нас катастрофически не хватает, из-за чего приходиться обслуживать адреса с другого участка. За расширение зоны обслуживания доплачивают, но мне попались те, где больше всего вызывают. Объём работы огромный и я не успеваю оформлять соответствующую документацию из-за чего меня всё время ругают. Пыталась отказаться от этого"бонуса", но мне сказали, что отдать его некому, а постоянного доктора там нет! Я уже измотана и денег мне никаких не надо. Подскажите, как снять с себя этот груз? И могу ли я работать только на своём участке? И как в этом случае должны распределяться неукомплектованные? Ответ: Пишите главврачу заявление с просьбой освободить от совмещаемой работы. Отказать не имеют права, иначе нарушат ТК РФ и можно будет писать жалобу в ГИТ. После этого берете свою заверенную главврачом норму пациентов в день, делите рабочее время в минутах на норму и получаете время на 1 пациента. Смотрите каждого не менее этого времени, тем самым вы будете смотреть только норму за день, а потом рабочий день закончен. Молча встаете и уходите домой. У вас нормированный рабочий день и вас не имеют права заставить работать больше нормы и за пределами своего графика, если вы норму выполняете. Да для пациентов будет плохо и все шишки будут на вас, но вы предварительно письменно предупредите об этом главврача и вывесите объявление, что в интересах пациентов вы будете смотреть их не менее стольки то минут для более качественного осмотра и так как у вас рабочее время до стольки то, то вы принимать не будете после окончания рабочего дня. Кроме того требуйте в ваш трудовой договор внести ваш участок с указанием улиц и после подписания изменений вас не смогут заставить смотреть чужих детей. Для остальных главврач пусть думает где найти педиатра, например взять человека со стороны на контракт за двойную оплату. Это не ваша головная боль. Вопрос: Могут ли меня обязать представлять больницу в суде, за отсутствием юриста? Аргументация - что я лучше всех знакома с ситуацией, заменить некому. Как свидетель я в суд уже являлась. Трудовой договор со мной заключался, как с врачом. Я действительно должна заменить юриста при его отсутствии? Ответ: Не обязаны что бы не говорили. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.