КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Добрый вечер, у меня вопрос к профсоюзу. Я работаю по программе земский доктор с 2013 в хмао. Получила миллион. В договоре написано, что декретный отпуск не входит в отработку миллиона (договор подписан мной, департамент хмао, больнице), я проработала год. Потом ушла, а декрет на 8 мес. Прочитав федеральный закон про миллион, узнав, что в других регионах (Челябинск, Башкирия) декретный отпуск входит в отработку миллиона. Вопрос: ВОЗМОЖНО ли оспорить договор? Как это сделать? входит ли декретный отпуск до 3Х лет в отработку миллиона? Я хочу уволиться из этого региона (вернуть деньги .которые я не отработала) и устроиться в другой регион (равнозначное село) .где дают миллион. Вопрос: Дадут ли мне миллион еще раз ?Ведь в законе написано .,что миллион дается единовременно. Ответ: 1. Договор оспорить нельзя. На момент трудоустройства вы получили миллион именно на таких условиях и они прописаны в договоре. То, что в других регионах иные условия - это право тех регионов. 2. Почитайте еще раз можете ли вы просто уволиться, вернув сумму назад (миллион или пропорционально неотработанному времени - это тоже прописано должно быть в договоре). 3. На вопрос получите ли вы миллион повторно я вам ответить не могу. Вам стоит обратиться в Минздрав того региона, куда вы планируете устроиться. Только пишите письменно и обязательно укажите, что вы уже получали миллион и вернули его. Вопрос: Работаю процедурной медсестрой в травматологическом отделении. В отделении находятся дети и взрослые с сочетанными травмами, в том числе и нейротравмами. С 01.01.2015 сократили 7 коек. Теперь отделение рассчитано на 23 койки. По новому штатному расписанию с 15.03.2015 г. у меня будет 0,5 ставки. Вопрос. Какая нагрузка должна быть у процедурной медсестры на 23 койки? Правомерно ли это? Ответ: Согласно приложению № 8 к Порядку оказания медицинской помощи населению по профилю «травматология и ортопедия», утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 12 ноября 2012 г. № 901н на 40 коек положена 1 ставка медицинской сестры процедурной. На 23 койки - 0,5 ставки. Действия работодателя правомерны. Вопрос: Нужна помощь. Здравствуйте. У меня такая проблема. Зав. отделением в конце года распределил мне самую маленькую годовую премию среди врачей. Могу ли я оспорить это (в профсоюзе состою), при учёте, что работал я такое же количество часов как и все сотрудники отделения, замечаний не имел. Ответ: Теоретически можете оспорить. Органом по рассмотрению трудовых индивидуальных споров является комиссия по трудовым спорам учреждения (КТС) или суд. Можно подать в одну из инстанций, можно в обе. Узнайте есть ли у вас КТС. Узнать можно у лидера вашего профсоюза. Кроме того, т.к. вы являетесь членом профсоюза, то вы имеете право на защиту и поддержку от него. Председатель профсоюза может от вашего лица также выступать в КТС и суде. Остается вопрос правовой грамотности председателя. Для защиты вам нужно написать заявление на имя председателя профкома вашего профсоюза с изложением сути проблемы, вашими доводами о допущенных к вам нарушениях, приложением всех имеющихся у вас документов для рассмотрения дела и что вы хотите. Данное заявление можете отправить параллельно главврачу председателю профкома профсоюза. Далее ждете. Главврач обязан ответить вам в течение 30 дней максимум. Если его решение будет не в вашу пользу, тогда вы уже можете написать заявление в КТС и/или суд, т.к. возник уже трудовой спор. В учреждении должно быть Пложение об оплате труда. В нем должны быть условия и критерии, по которым происходит начисление (недоначисление) премии. Посмотрите, какие критерии вы нарушили в связи с чем вам начислили самую маленькую премию. Положение можно запросить в бухгалтерии или же опять же через ваш профсоюз. Вообще если профсоюзный лидер у вас реально хорошо действующий и подкованный с правовой стороны, не подмасленный начальством и реально борющийся за права работников, то вам практически можно только подать заявление в профсоюз с просьбой помочь и далее все за вас сделают и добьются желаемого. Если же профсоюзный лидер вялый, подмасленный, юридически не подкованный, то ждать реальной защиты от него нет смысла. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.