КОНСУЛЬТАЦИЯ МЕДИКОВ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. #правовая_помощь_медикам Вопрос: Евгений, подскажите, в каких условиях выплачивается материальная помощь медицинским работникам? И является ли её выплата обязательной? Заранее спасибо! Ответ: Материальная помощь работникам это выплата необязательного и негарантированного характера если только она не закреплена в Коллективном договоре учреждения и/или трудовом договоре работника. Размер выплат устанавливается по согласованию с работодателем. Условия прописываются в указанных выше документах. Также материальная помощь может быть установлена профсоюзными организациями для своих членов. Регулируется она, как правило, Положением профсоюза. Уточнить более подробную информацию об условиях ее выплаты и размерах можно в данном случае у председателя профсоюзной организации, если она есть в вашем учреждении. Вопрос: Здравствуйте. Работаю старшей медсестрой в детской больнице. У нас заведено, что листы нетрудоспособности выписывает старшая медсестра. В должностных обязанностях и колдоговоре это не указано, подскажите как правильно от этого отказаться? Заранее спасибо. Ответ: Пишите заявление на имя главного врача "Прошу освободить меня от дополнительно порученной работы по выписыванию листов нетрудоспособности в связи с тем, что данная работа не оговорена моими функциональными обязанностями и трудовым договором. В случае неудовлетворения моей законной просьбы буду считать данный факт нарушением статьи 60 Трудового Кодекса РФ и вынуждена буду обратиться в Государственную инспекцию по труду за защитой моих трудовых прав". Учитывая факт, что вы являетесь руководящим персоналом, то главврач законно может потребовать вас найти работника, который будет делать данную работу. Вы также можете расценивать это расширением объема работ за что вправе требовать доплату в размере по согласованию с работодателем (процент доплаты от оклада). Кроме того ваша прямая обязанностб - контролировать работу подчиненного вам персонала, контролировать санэпидрежим, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, заниматься организацией работы подчиненного персонала. А быть исполнителем по оформлению больничных это уже не ваша работа. Тем более за бесплатно. Вопрос: Добрый вечер! Я работаю операционной медсестрой в кардиоцентре в Москве. Мой официальный оклад 2.200 по квиточку. Остальные деньги распределяет старшая медсестра по поступившей сумме по квотам. Зарплата не зависит от стажа и категории. Девочки после медучилища получают со всеми одинаково. Мой стаж 11 лет, но есть и пенсионерки, которые не стоят на операциях и получаем мы все одинаково. И еще есть операции с применением рентгена: рча, эндоваскулярные, за которые нам не доплачивают (я имею ввиду рентген). Что делать? Ответ: Обратитесь в Государственную инспекцию по труду. Вопрос: Здравствуйте! Работаю врачом в неотложном отделении, где дежурим по одиночке. Есть ли какая-то информация в законе, могут ли меня по дороге на дежурство задерживать ГИБДД? На деле, дежурант, которого я меняю, не может задерживаться, ожидая меня, да и не обязан. За это время, пока мне выписывают протокол, мне могут привезти пациента для оказания неотложной помощи. Какие должны быть действия в такой ситуации? Ответ: Могут естественно, если вы нарушили закон. Вам надо позвонить руководству вашего учреждения и врачу, которого вы меняете, что вас задержали. А копия протокола будет вашим доказательством уважительного опоздания. Но не более того. Оказывает правовую помощь: Евгений Шаршаков, активист профсоюза медицинских работников "Действие". ЖМИТЕ "РАССКАЗАТЬ ДРУЗЬЯМ" - подобная информация может пригодиться всем коллегам. Присылая свой вопрос не забывайте указать регион, в котором проживаете.