Мы с подругами втроём устроились в одну и ту же поликлинику. Дискриминация молодых специалистов шла напрямую от заведующей. Складывалось ощущение, что молодые кадры там не нужны. Регистратуре был дан устный приказ (об этом узнала уже после увольнения), чтоб всех заболевших отправляли только к новеньким. То есть к тем, кто ещё по сути в работу то до конца не втянулся, а тут такой поток. В итоге у "старых" специалистов за 4 часа работы 10 человек, у "новых" по 40 (цифры от балды, чтоб показать разницу), потом ещё вызова. Фильтрации пациентов никакой не было. Даже если человек пришёл с участка врача, у которого в принципе есть ещё окошки, отправляли всё равно к новеньким. На моем отделении при мне за 2 года работы поменялось 6 врачей. Одна врач вообще едва месяц выдержала. За 2 года работы на участке я обзавелась здоровым пофигизмом, но вот бороться с системой устала, поэтому помахала ручкой на прощание. Стимулирующие 30 000 всего были, сумма невелика к возвращению, но и нервы свои тратить ради них? Возвращать, кстати, не пришлось, так как уходила в бюджет (к тому времени поликлиники и больницы уже объединили в общую организацию). И ни разу не пожалела. И это я только верхушку айсберга ещё рассказала.