Сессия завершена, ты стал еще на шаг ближе к работе мечты – самое время задуматься о ней. Вчера в Доме полимеров СИБУРа прошло мероприятие в честь Дня студента, на котором студентам рассказали про возможности работы и карьеры в нефтехимической отрасли. Делимся несколькими фактами. ✨Есть из чего выбрать. Инженеров и вообще специалистов технических специальностей ждут даже без опыта. Крупные компании готовы обучать сотрудников и активно ищут перспективных студентов и выпускников. ✨Работа будущего. Производства сегодня – это почти космос: высочайшая степень цифровизации и внедрения технологий. Даже новички на рабочих специальностях – немного управленцы и айтишники. Они принимают решения, поэтому заменить их ИИ будет нелегко. ✨Работа, которая вдохновляет. Сегодня на российских производствах почти вершится история, идет прорывной рост разработки и внедрения новых технологий. Работая там, можно быть причастным к созданию будущего. ✨Прогнозируемый рост в компании. Карьерный путь на производстве предполагает ежегодное повышение квалификации и соответствующий рост зарплаты. Доход растет параллельно с ростом профессиональных компетенций. Кроме того, многие компании предпочитают “растить” топ-менеджеров из сотрудников компании. ✨Развитие soft skills. Помимо профессиональных компетенций, круто прокачиваются soft skills: управленческие навыки, креативность, специфический инженерный тип мышления – словом, навыки, которые будут востребованы в любой отрасли. ✨ пакеты. Если в вашем городе нет предприятия, но вы готовы переехать, компании помогут вам с этим: предоставят жилье, оплатят дни, затраченные на переезд и поездки в родной город. А еще релокация – это возможность быстрого карьерного роста, потому что на развивающиеся предприятия ищут и ждут специалистов из любых городов. ✨Осязаемый результат труда. Вне зависимости от того, что было сделано: очередной шаг на пути создания нового материала, выпуск нового полимера или оптимизация производственных процессов – результат виден сразу! А еще – нефтехимики, по сути, участвуют в создании мира будущего и это невероятно вдохновляет! ✨Возможность начать уже сейчас: большинство крупных компаний развивают программы целевого или дополнительного обучения в вузах-партнерах, организуют стажировки и массу всего. Есть шанс попасть в компанию еще до окончания университета. Чтобы найти возможности, ищите карьерные центры на сайтах компаний. Смотрите их социальные сети, ищите открытые мероприятия для студентов. И напоследок - лайфхак от HR-менеджера Марии Алексеевой про то, как проходить собеседования новичкам: «Для нас важен искренний интерес кандидата к компании, его четкое понимание, почему он к нам хочет и совпадение по ценностям. А еще – если вы уже к нам устроились и только начали работать, не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Наоборот, мы ждем от вас обратной связи о том, где вам нужна наша поддержка».