[club55772085|Отмена призыва в армию: Украина и Казахстан] Осенний призыв-2013 в украинскую армию станет последним, и она перейдет на контрактную основу. Такое заявление недавно сделал начальник Генштаба, главнокомандующий Вооруженных сил Украины Владимир Замана. По его словам, причина реформы в том, что срочная служба не позволяет качественно подготовить военных для выполнения возложенных на них обязательств. Также и в Казахстане решили отменить воинскую повинность. В ближайшие несколько лет армию, которая в настоящее время формируется по смешанному принципу, планируется доукомплектовать контрактниками. Завершится этот процесс, по данным местных СМИ, к 2016 году. Министерство обороны обещает оптимизировать систему боевой подготовки, использовав лучшее из опыта иностранных государств. Военные при этом утверждают, что переход на полностью профессиональную армию даже не потребует дополнительных денег из бюджета. Комментируя нововведение, в министерстве обороны сослались на зарубежный опыт. «Многие, наверное, видели иностранные фильмы — в Америке, Франции человек идет по городу, встречает вербовочный пункт и тут же записывается в армию, — заявил начальник департамента кадров Талгат Мухтаров. — Примерно такую же систему мы хотим наладить и у нас». Однако, если с Казахстаном все понятно и просто, то по поводу Украины многие эксперты высказывают свои сомнения. "Программа перехода армии на контракт принята десять лет назад. Она предусматривала планомерный процесс, который должен был завершиться в 2015 году. Виктор Янукович в Предвыборной программе обещал остановить призыв еще с 1 января 2011 года. Очевидно, нынешнее решение – политическое и в некоторой степени волюнтаристское. По моим оценкам, степень выполнения Государственной программы перехода на контракт далека от завершения", – отметил содиректор программ внешней политики и международной безопасности Центра Разумкова Алексей Мельник. Пока что Украина не готова к таким переменам, поскольку, прежде всего, по мнению специалиста, необходимо было сделать контрактную службу конкурентоспособной на рынке труда. Зарплата контрактника должна быть конкурентной, хотя бы на 10% выше средней зарплаты по региону.